Компании
Наша цель — успех проекта в странах локализации. Для этого мы делаем перевод, адаптируем игру в культурных аспектах, технических нюансах и в правовом поле.
Наша миссия — помогать людям во всём мире знакомиться с лучшими играми, снимая языковые барьеры.
Цифры и факты:
• более 400 проектов в портфолио
• более 40 языковых пар
• на рынке с 2012 года
• первая студия сфокусированная на играх
• первые в парах китайский-немецкий и китайский-французский
• наши клиенты — Mail.ru Group, Game Insight, EA, Wooga
• более 30 игр из Китая локализовали на Европу
Если тебе важно работать с высокоинтеллектуальным продуктом, проявлять инициативу и профессионально развиваться, присылай свое резюме.
Что мы предлагаем:
- заработная плата на уровне рынка (стартовый оклад - по результатам собеседования);
- приятные премии по результатам проделанной работы;
- невероятно крутое портфолио, в котором будут известные студии геймдева;
- возможность профессионального и карьерного развития;
- интересное социальное окружение и плодородная творческая среда для развития профессиональных навыков;
- максимальный испытательный срок - 3 месяца, но при достойных результатах труда мы его легко сократим;
- развитие и повышение профессиональных навыков за счет компании;
- компенсация фитнеса;
- возможность участия в игровых конференциях и выставках за счет компании.
Теперь расскажем про то, что нужно делать. Самое главное - выполнять проекты по локализации в срок, нужный клиенту, с соблюдением всех требований, в рамках бюджета и в соответствии с требуемым уровнем обслуживания. Вот и все.
Немного подробнее - чего мы хотим от соискателя:
- Опыт работы в подобной должности от года, понимание, что к чему - вакансия не для тех, кто учится, а для тех, кто уже умеет;
- Навыки проджект-менеджера, что подразумевает общение с клиентами, работу с сотрудниками под личным началом, контроль выполнения задач, умение мыслить наперед и предупреждать возможные проблемы, которые повлияют на срок сдачи проекта;
- Навыки ведения отчетности, а также контроля задолженности дебиторов;
- Умение планировать проект так, чтобы в нем для клиента все было прозрачно, в том числе на тех этапах, где сроки могут быть увеличены;
Ещё немного о том, кто нам нужен:
- Успешный опыт управления персоналом или проектами;
- Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше;
- Знание игрового рынка является преимуществом;
- Внимательность, исполнительность и оперативность;
- Готовность к ответственности, в том числе и за результат;
- Умение находить выход из непростых ситуаций;
- Готовность к активной деятельности и профессиональному развитию;
- Умение общаться с людьми и располагать к себе;
- Знание и применение тайм-менеджмента.
Если по какому-то незначительному критерию нет попадания в описание - не страшно, все равно пишите нам, а мы уже разберемся и хорошего человека точно не оставим без работы.
