Вход на сайт
Не зарегистрированы? зарегистрироваться
Вход на сайт
Не зарегистрированы? зарегистрироваться

Дистанционное собеседование в геймдеве: плюсы и минусы

Дистанционное собеседование является одной из новых практик подбора сотрудников, которые работают удаленно или же не могут добраться до физического расположения компании в силу его удаленности. Конечно, геймдев-индустрию данный способ быстро «отсеять» ненужные кадры не обошел стороной. В чем же фишка такого метода подбора новых сотрудников? Разберемся на месте.  

Дистанционное собеседование с работодателем


Плюсы дистанционного собеседования

  1. Экономия финансов, времени и сил на дорогу в офис. Буквально находясь дома или в любом удобном для вас месте, вы сможете узнать, являетесь ли вы сотрудником, в поиске которого находится выбранная вами компания, или же это не подходящее вам предложение.
  2. В ходе вашего собеседования вы можете «читерить». Так, например, как насчет пары листочков с подсказками, о существовании которых HR-сотрудник даже не будет подозревать? Однако и тут следует соблюдать осторожность — постоянно скошенный взгляд вряд ли останется без внимания того, кто проводит с вами интервью.
  3. Собеседование на «своей территории». Вы будете находиться в комфортной для вас обстановке, а значит меньше нервничать и отвлекаться.
  4. Проще прекратить контакт дистанционно, нежели непосредственно при личной встрече. Если предложение вас не устраивает или не подходит по каким-либо критериям — общение в ходе онлайн-собеседования гораздо проще закончить, соблюдая этикет. Все же, никто не обещал, что все вакансии при поиске работы в геймдеве будут устраивать непосредственно вас.

Минусы дистанционного собеседования

  1. Личный контакт с работодателем — залог того, что у вас не будет ощущения потраченного зря времени. Все же, при наличии возможности, лучше пройти собеседование лично, чтобы быть уверенным в своем выборе. При онлайн-собеседовании все может быть не так явно, как при физическом присутствии.
  2. Обстановка рабочей локации. Атмосфера и коллектив — немаловажные аспекты, которые стоит учесть при поиске работы в геймдеве. Посетив собеседование лично, вы сможете оценить эти параметры в полной мере, в отличии от дистанционного собеседования. Конечно, этот пункт не касается тех сотрудников, которые будут работать удаленно.
  3. Психологический дискомфорт и отсутствие привычных клише классического собеседования может заставить вас нервничать и, в итоге, пройти дистанционное собеседование хуже, чем если бы вы посетили офис.

Онлайн-собеседование в игровой индустрии: панацея или временный инструмент?

Как показывает практика, большинство кандидатов проходят дистанционное собеседование лишь в первый раз. За ним следует личная встреча в офисе и классическое интервью, опять же, исключая случай с удаленной работой в геймдеве, что далеко не редкость.

Главный залог успеха прохождения онлайн-собеседования заключается в эффектной подаче себя и своих профессиональных навыков, а также во владении всей необходимой информацией. В остальном, оно, зачастую, не сильно отличается от обычного посещения офиса, так что опасаться и бояться его не стоит.
Возврат к списку
Школа цифрового рисунка
Топ работодателей
badstudio.ru