Первая и самая частая проблема — ошибки в резюме. Да, мы часто об этом говорим, но с этой проблемой чаще всего сталкиваются и начинающие, и даже опытные специалисты. Как итог, ваше резюме просто не хотят дочитывать до конца, и оно рискует оказаться в корзине раньше, чем придет понимание о ваших достоинствах.
Вторая - «Мы вам перезвоним». Ни фидбека, ни ответного звонка, ни дальнейшей коммуникации. С этим сталкивалось, наверное, большинство соискателей за время своей карьеры, не раз пытаясь найти причины полного молчания со стороны компании. Это значит одно — при встрече вы провалили собеседование. Дело даже не в том, что на это место нашли кого-то более перспективного. Вопрос — почему это случилось? Постарайтесь проанализировать свои ответы с точки зрения HR’a. Что могло пойти не так? Какие ответы на вопросы могли вызвать неоднозначную трактовку или показаться странными? Как вы были одеты? На какие вопросы не смогли ответить?
Выстроив аналитику, вы сможете срезать острые углы и выяснить, в чем была основная ошибка. Ещё лучше, если у вас есть знакомые HR’ы. Проконсультируйтесь с ними и попробуйте прогнать ваши ответы в течение хотя бы 15 минут. Специалисты из этой области сразу смогут увидеть, что именно вы делаете не так.
Третья и ещё одна немаловажная проблема — незнание рынка. Как итог — завышенные ожидания. Если вы знаете зарплатный уровень по рынку и можете обосновать свой запрос — это всегда лучше, чем цифра, взятая с потолка. Чтобы ваша позиция была сильной, её нужно правильно аргументировать и тогда шансы на успех сильно увеличатся.
